Плохой работодатель? Да, знакомо | Кар`єра для нового життя

Плохой работодатель? Да, знакомо

Несмотря на кадровый голод на рынке труда в Украине, работодатели особо не спешат открываться и идти навстречу своим кандидатам. Лишь немногие компании на самом деле осознают всю глубину проблемы и готовы обучать, делиться опытом с потенциальными сотрудниками ради их привлечения в свои команды.

Большинство компаний продолжают воплощать в жизнь принцип: работа больше нужна сотруднику, чем сотрудник компании. Именно поэтому важно понимать основные индикаторы недобросовестного работодателя и уметь сразу выявлять работодателей, которые вам не подойдут. Перечень таких индикаторов для вас подготовила команда karas agency.

  1. Компания долго предоставляет фидбэк (или не информирует о сроках решений)

Если при поиске работы вы сталкиваетесь с тем, что работодатель игнорирует вас или вам приходится «собственноручно» извлекать любые решения по компании – идите дальше. Здесь может быть множество вещей, начиная тем, что компания сама не понимает профиля своего кандидата, заканчивая ложными ценностями, которые лелеются корпоративной культурой. Вам не стоит тратить свое драгоценное время на взаимодействие с таким работодателем.

  1. Компания не дает альтернатив выбора времени собеседований

Иногда случается, что работодатель на собеседовании выставляет жесткие пределы по дате и времени проведения интервью. Если это происходит – будьте уверены, что это отсутствие гибкости с большой вероятностью будет преследовать вас и в компании во время рабочего процесса. Жесткие границы в любых проявлениях не дадут вам возможности спокойно работать.

  1. Возникновение элементов неуважения

Если на вашем пути в компанию во время коммуникации на любом из этапов вы чувствуете дискомфорт по поводу недостойного отношения к себе – смело закрывайте дверь с другой стороны или прекращайте коммуникацию. Если компания на этапе «продажи» вакансии вам как клиенту демонстрирует свое превосходство или любые другие проявления неуважения, вам нечего там делать.

  1. HR или рекрутер отказывается отвечать на все ваши вопросы во время телефонной беседы

Такого типа реакции иногда случаются со стороны работодателей. Наши прошлогодние исследования (прохождение собеседований в течение 6 месяцев в различных компаниях) четко продемонстрировали: если вас любыми путями пытаются затянуть на собеседование под предлогом «мы эти вопросы обсуждаем на собеседовании» – можете благодарить рекрутера за уделенное время и прощаться. Компания понимает, что есть информация, которая отпугивает кандидатов сразу, и проще будет убеждать лицом к лицу «на своей территории».

  1. К вашему приходу не готовы

Вы пришли в свой первый рабочий день на свое рабочее место, но оно не готово к вашему приходу: там оставшиеся вещи бывшего сотрудника, ПК под паролем предыдущего пользователя – такой маневр может сказать очень много. Компания еще не придумала, чем вам заниматься; в компании так построена корпоративная культура – никто не заботится о других и не помогает другим; компания проводит странные тесты, которые ей ничего не дадут и тому подобное. Все просто – задерживаться не рекомендуем. Вероятно, в дальнейшем все будет происходить в подобном хаосе.

Надеемся, данные советы помогут вам, наши милые читатели, избежать работодателей, которые недостойны вас.

P. S. Не ходите на групповые интервью и не берите участие в стресс-тестах – вы человек, вы личность. Никто не имеет права ставить на вас свои непонятные эксперименты.

Пусть вам везет!

Присоединяйтесь! Развивайтесь! Меняйтесь!

0 0 vote
Article Rating

Поделиться:


Scroll Up