Молодые мамы и сложности с поиском работы | Кар`єра для нового життя

Молодые мамы и сложности с поиском работы

Поиск работы на современном рынке труда имеет особенности для отдельных категорий населения. Это относится в том числе к женщинам с детьми. Они зачастую сталкиваются с предубеждениями работодателей, которые отказывают им в работе только по одному факту наличия ребенка. 

Стереотипы работодателей

Работодатель стремится нанять наиболее эффективного сотрудника и надеется, что сложности в личной жизни не затронут рабочие обязанности. Когда устраиваться на работу приходит молодая мама, у работодателя срабатывает стереотип, что маленький ребенок будет часто болеть и мама будет сидеть на больничном. Это скажется на эффективности работы, затронет других сотрудников и т.д.

Чтобы снизить эти риски, работодатель отказывает женщинам с детьми в трудоустройстве. И зря делает. Таким образом можно пропустить ценные кадры, ведь женщина может обеспечить уход за ребенком не только своими силами, вполне допустимы варианты привлечения бабушек и дедушек, можно договориться с мужем или привлечь няню.

Готовимся к выходу на работу  

Естественно, что ребенок требует внимания. Этот момент нужно учесть при подготовке к выходу на работу. Стоит просчитать все риски и возможности. Поговорите с бабушками и дедушками, узнайте степень их занятости и возможность помочь с ребенком при необходимости. 

Как вариант, договоритесь с партнером, что при необходимости побыть с ребенком вы делаете это по очереди. Лучше, чтобы на период испытательного срока ваш партнер закрыл этот вопрос полностью. За это время вы сможете зарекомендовать себя с лучшей стороны, и в дальнейшем вам будет проще договориться об отсутствии на рабочем месте.

Если эти варианты не подходят, подумайте про няню. Взвесьте свои возможности, посчитайте, сможете ли вы позволить себе ее услуги.

Что писать в резюме и о чем говорить на собеседовании

В резюме лучше не указывать наличие детей. Так работодатель не сможет сразу отсеять вашу кандидатуру, а вы сможете прокомментировать свое семейное положение и наличие детей на собеседовании. 

Работодателю важно, чтобы не страдал рабочий процесс в случае вашего отсутствия на больничном, а не сам факт наличия у вас детей.  Поэтому если вы аргументированно расскажете, что в случае болезни ребенка вас подстрахуют родственники, этого будет достаточно. 

Если работодатель настойчиво пытается выяснить этот вопрос и вы чувствуете, что это нарушает ваши границы, подумайте о целесообразности трудоустройства в данную компанию.

Поделиться:

Оставить комментарий

* - обязательно к заполнению
Спасибо за Ваш комментарий. Он будет опубликован после модерации.

Scroll Up