9 новых стратегий, которые оживят ваш поиск работы | Кар`єра для нового життя

9 новых стратегий, которые оживят ваш поиск работы

Соискатели, мужайтесь: вы, вероятно, устали, но еще не закончили свои поиски. Возможно, вы многое предпринимали. Например, часами работали над сопроводительными письмами и резюме, подавали заявки на открытые вакансии, которые, по вашему мнению, идеально подходят для вас, ходили на нетворкинговые мероприятия и собеседования, но работу не получили. Все же могут быть варианты поиска работы, которые вы упускаете из виду.

Не каждый шаг, описанный ниже, подойдет вам, но хотя бы один или два могут подойти. Ведь если вы уже какое-то время находитесь в тупике, нестандартно мыслить не помешает.

Рекомендации помогут тем людям, которые устали от старых подходов и готовы к чему-то новому.

1. Сосредоточьтесь в первую очередь на компаниях, а не на вакансиях

Большинство людей сосредотачиваются на определении роли, которую они хотят занять, а затем на поиске открытых позиций во многих компаниях. Вместо этого попробуйте найти несколько компаний, которые представляют собой действительно подходящие места для вашей работы и развития вашей карьеры.

Информацию о вакансиях предприятия, производства или конкретной компании можно найти прямо на сайте организации.

оффлайн

2. Проверьте оффлайн-возможности

В современном мире чаще пользуются онлайн-поиском. Однако многие вакансии не публикуются. Поэтому стоит вернуться к стандартному поиску. Найдите небольшие компании в вашем районе, которые в значительной степени полагаются на молву.

Эти компании с большей вероятностью будут приветствовать ваше обращение по электронной почте или звонку. Вы также можете попробовать обратиться местную торгово-промышленную палату и поговорить с сотрудниками, которые осведомлены о потребностях своих членов, имеют с ними прямые отношения и с радостью познакомятся. Также можно обратиться в местный центр занятости или общественные организации, занимающиеся трудоустройством населения.

Обратите внимание на напечатанные объявления, которые некоторые компании могут размещать в газетах, на входе в здание компании или предприятие. Например, в супермаркеты, зоомагазины и магазины спорттоваров часто требуются продавцы, консультанты, кассиры. В предприятия, предоставляющие услуги пассажирский перевозок, например, в общественный транспорт, могут требоваться водители, кондуктора и технический персонал (слесари, ремонтники).

3. Расширьте свои связи и посещайте мероприятия за пределами вашей отрасли

Старайтесь больше общаться с людьми из других профессиональных отраслей.

Это не означает, что вы должны начинать каждый разговор с новостей о том, что вы в поиске работы, но вы можете стремиться превратить это в разговор естественным образом. Соседи, знакомые, люди, с которыми ходите в спортзал, посещаете уроки английского или мастер-классы, с кем выгуливаете собаку ‒ любой или все эти контакты могут иметь знания или связи, которые могут оказаться полезными.

Посетите семинар, мастер-класс или вебинар по смежным или совершенно отвлеченным темам. Расширяйте свои связи с людьми, используя возможности, не связанные с вашей отраслью.

4. Используйте социальные сети

Сегодня социальные сети ‒ это самый быстрый способ расширить вашу личную сеть. Используйте его, чтобы заявить о себе. Например, опубликуйте пост о том, что вы в поиске работы, расскажите о своем опыте и достижениях, дополните парочкой красивых фото или интересных картинок, привлекающих внимание. После этого попросите друзей поделиться этой информацией на своих страницах или в сторис. Используйте для этого Facebook, Instagram или профессиональную сеть LinkedIn.

Существуеют множество каналов в Telegram, где публикуются вакансии, например, определенной сферы. Узнайте о таких, подпишитесь и получайте информацию о работе каждый день!

соціальні

5. Создайте и отправьте информационный буклет

Что может отличать вас от других и позволит получить любую работу, которую вы хотите, так это способность доказать, что вы создаете ценность на постоянной основе. Найдите проблему, которая существует в области ваших интересов, обдумайте решение, которое вы способны реализовать, и подготовьте информационный буклет (или презентацию), который можно отправить по электронной почте или разместить в блог. Рассказывайте в нем истории, содержащие идеи и решения этих проблем. Вы сможете пойти на любое интервью и сказать:

«Посмотрите на людей, которым я помогаю, посмотрите на проблемы, которые я уже решаю, посмотрите на ценность, которую я создаю».

Существуют множество онлайн-сервисов для презентации данных и создания инфографики. Сайт Issuu дает возможность любому, у кого есть готовый цифровой контент, загружать и распространять свои публикации по всему миру.

6. Обойдите HR-ов, если возможно

Если вы определили конкретную роль или компанию, которая вас интересует, старайтесь найти способ обойти HR-ов и привлечь внимание кого-то из отдела, в который вы подаете заявку. Если у вас нет прямых связей через друзей, семью или бывших коллег, начните ходить на конференции, обеды и панельные дискуссии, где люди, работающие в компании, присутствуют или выступают. Представьтесь, получите визитку или подпишитесь на их LinkedIn или Фейсбук-страницы. После того, как вы установили связь, отправьте электронное письмо с описанием вашего интереса к компании и спросите, с кем лучше всего связаться.

7. Подтвердите актуальность вакансий и установите человеческие связи

Одна стратегия, которую многие люди упускают из виду, ‒ убедиться, что опубликованная вакансия все еще активна. Это особенно важно, если вы находите вакансию, размещенную на срок более двух-трех недель. Меньше всего вам захочется потратить время и усилия на поиски работы, которая «почти закрыта», поэтому вот что рекомендуем: связаться с рекрутером, специалистом по привлечению талантов или (если компания небольшая) с руководителем отдела кадров и просто скажите:

«Я только что наткнулся на ваше объявление о [название должности]. Мой опыт и знания соответствуют требованиям, и меня заинтересовала вакансия, но я заметил, что реклама появилась несколько недель назад. Я хотел уточнить, вы все еще активно занимаетесь поиском на эту позицию?».

Предполагая, что это так, этот звонок дает вам преимущество: вы только что установили связь с кем-то внутри организации и можно сразу же предложить отправить им свое резюме.

Соискатели часто забывают наладить отношения с людьми, прежде чем подавать заявки. Развитие отношений с рекрутерами, менеджерами по найму и профессионалами в интересующих вас командах поможет выделить ваше резюме среди остальных кандидатов, которые, вероятно, подали онлайн-заявку, без установления человеческого контакта или получения рекомендации.

8. Беседы с лидерами на собеседовании

Во время собеседования с начальником, генеральным директором или кем-то другим из руководящей должности поверните обсуждение, чтобы узнать больше о компании. Спросите об инициативах, показателях и целях компании, ценностях и корпоративной культуре, или о других связанных с работой темах. Поскольку соискателям работы следует помнить, что основная цель собеседования ‒ продать свои навыки и опыт, то у такого разговора есть двоякие преимущества: вы демонстрируете интерес к компании и предлагаете себя в качестве ценного кадра. Поэтому найдите способ продать себя как потенциальный актив работодателям на основе информации, которой они с вами делятся.

9. Проведите вечеринку по поиску работы ☺

Вместо того, чтобы идти на нетворкинг-мероприятие в надежде найти нужных людей, почему бы не устроить собственную вечеринку по поиску работы! Пригласите на встречу людей из сферы карьеры, в которой вы больше всего заинтересованы, и которые тоже в поиске работы.

Разместите об этом объявление на вашей странице в социальной сети и попросите друзей поделиться постом.
Забронируйте столик в кафе или устройте встречу в антикафе.

Пригласите от шести до восьми людей, которые в поиске работы и, по вашему мнению, обладают опытом и знаниями, полезными для обмена. Продумайте план встречи, где каждый мог бы рассказать о себе для тренировки презентационных навыков: о своем профессиональном опыте, стратегиях поиска работы, опыте прохождения собеседования в разных компаниях, полезных контактах. А также придумайте развлекательную часть, например, настольные игры. Сделайте небольшую презентацию о том, кто вы и какой потенциально вклад можете внести в компанию будущего работодателя и предложите и другим сделать то же самое. Люди, которых вы пригласите, выиграют от расширения своих контактов и общения с другими людьми. И, прежде чем исключить эту стратегию как слишком дорогую или энергозатратную, оцените преимущества!

 

Статья создана на основе текста

Поделиться:

Оставить комментарий

* - обязательно к заполнению
Спасибо за Ваш комментарий. Он будет опубликован после модерации.

Scroll Up