7 постулатов карьерного консультирования | Кар`єра для нового життя

7 постулатов карьерного консультирования

Зачастую новые клиенты приходят на карьерную консультацию впервые, многие – даже с опаской, потому как «что это такое и с чем его едят» – не совсем понятно. Карьерный консультант Елена Иванчикова решила приоткрыть занавес на услугу карьерного консультирования и описать основные правила такого сотрудничества и взаимодействия.

  1. Услуга карьерного консультирования и помощь консультанта не может быть навязана извне. Это – история про взаимность. Вы не можете записать мужа/ребенка/тещу на консультацию, а им уже сообщить об этом постфактум. Если клиент не понимает, зачем ему это и что от него хотят, то результат будет нулевой.
  2. Услуга карьерного консультирования не освобождает клиента от ответственности за результат. Консультант указывает на возможности, которые ранее клиенту были неочевидны, и объясняет, как правильно этими возможностями воспользоваться. Но это не значит, что он ищет за клиента новую работу или указывает на новую профессию при смене сферы деятельности. Ответственность за принятие решений – на клиенте.
  3. Карьерный консультант работает с той информацией, которую предоставляет клиент, – ни больше, ни меньше. Это значит, что доверительные отношения в карьерном консультировании – фундамент для будущего результата. И если были «скелеты в шкафу» в карьерном прошлом, об этом обязательно нужно рассказать при встрече. Только так помощь консультанта будет максимально эффективной.
  4. Всё, что происходит на карьерной консультации, остается на карьерной консультации. Вся информация, в которую клиент посвящает консультанта, является полностью конфиденциальной – от непосредственного запроса на поиск новой работы (при наличии текущего места занятости) до бизнес-идей и других планов на будущее.
  5. Не все запросы решаются за одну консультацию. Точечный запрос, – будь то создание резюме или моделирование интервью – итог одной консультации. Но на поиск нового карьерного направления или создания карьерной стратегии лучше закладывать минимум 2 – 3 встречи. Только так получится детально углубиться в анализ текущей ситуации, проработать сильные стороны, прояснить предпочтения и склонности к той или иной сфере. Здесь же – основательно поработать с колесом баланса и посмотреть на карьеру не как на что-то отдельно взятое, а как на часть жизни в целом (одну из её составляющих пазлов), затронуть ценности и видение жизни в пределах 2 – 3 лет и ответить на вопрос «А как я хочу жить вообще?». После такого глубинного карьерного коучинга часто мысли о карьере переворачиваются с ног на голову и здорово, когда осознание приходит вовремя.
  6. Между карьерными консультациями клиент получает домашнее задание, которое нужно выполнять, чтобы непосредственные консультации проходили более эффективно. Иногда я прошу заполнить профориентационные опросники или карьерный SWOT-анализ, подготовить мини-самопрезентацию. Таким образом, клиент настраивается на нужный лад, и у меня, как у консультанта, уже есть основательный фундамент для развития темы и её детализации.
  7. Услуга карьерного консультирования – это не «тушение пожара». Вернее, хорошо, когда консультант этот «карьерный пожар» не тушит (хотя может). Когда клиент не приходит на консультацию с запросом «мне нужна новая работа еще на вчера», а когда он подходит к этому заблаговременно. Только так есть возможность простроить карьерную стратегию, детально изучить рынок труда, понять, какие компании интересуют и какой формат деятельности будет более приемлемым. Здесь же есть возможность (и время, что самое главное) составить карьерный план, понять зоны развития и «докрутить» их до нужного уровня. Важно понимать, что карьерный консультант с радостью сопроводит в этом интересном пути, если располагает основным ресурсом – временем, которое есть в запасе до намеченной цели.

Поделиться:

Оставить комментарий

* - обязательно к заполнению
Спасибо за Ваш комментарий. Он будет опубликован после модерации.

Scroll Up