Социальное сопровождение людей с инвалидностью на рабочем месте | Кар`єра для нового життя

Социальное сопровождение людей с инвалидностью на рабочем месте

Сопровождение на рабочем месте помогает организации создать инклюзивную рабочую среду, успешно привлекать к коллективу людей с различными способностями и потребностями, а работнику с инвалидностью реализовать свое право на труд и оплачиваемую работу на открытом рынке труда, профессионально расти.

В рамках совместной программы ПРООН, МОТ, ВОЗ «Содействие интеграционной политике и услугам для людей с инвалидностью в Украине», которая внедряется в сотрудничестве с Министерством социальной политики Украины и Национальной ассамблеей людей с инвалидностью при финансовой поддержке Партнерства ООН по вопросам реализации прав людей с инвалидностью было разработано пособие «Социальное сопровождение людей с инвалидностью на рабочем месте».

В пособии рассматриваются процесс и методы осуществления социального сопровождения людей с инвалидностью на рабочем месте. Материал подготовлен с учетом законодательства Украины, а также принципов и методологии программ поддержанной занятости, утвержденных Европейским союзом поддержанной занятости (European Union of Supported Employment).

Согласно Конституции Украины, каждый гражданин имеет право на труд. Это касается и людей с инвалидностью. По состоянию на июль 2017 по данным Министерства социальной политики Украины численность людей с инвалидностью в Украине составила 2 600 000. Из них количество работающих – 677 828, в том числе лиц трудоспособного возраста от 18 до 60 лет – 540 187. Среди них доля людей с инвалидностью I группы составляла 17700 – 2,6%.

Существует немало препятствий на пути к занятости человека с инвалидностью в Украине. Среди основных:

  • индивидуальные барьеры (недостаточный уровень образования, компетенции в результате «домашнего» обучения, отсутствие профессионального опыта, психологическая неготовность к работе, неуверенность в собственных силах, отсутствие навыков общения и т.п.);
  • барьеры, вызванные работодателями (предвзятое отношение работодателей относительно способности выполнения работы, незаинтересованность во внедрении гибких форм занятости);
  • барьеры, вызванные недостаточным уровнем развития местной социальной инфраструктуры (неприспособленность инфраструктуры и транспорта для людей с инвалидностью);
  • институциональные барьеры, вызванные действующей практикой работы центров занятости и учреждений, работающих с уязвимыми группами населения (недостаток индивидуального подхода, отсутствие консультативной поддержки работодателей по занятости уязвимых групп и приспособления рабочих мест, отсутствие специалистов по адаптации рабочего места под нужды людей с инвалидностью).

Большинство из этих проблем так и остаются нерешенными.

В Украине принят Государственный стандарт социальной услуги социального сопровождения при трудоустройстве и на рабочем месте. Услуги по трудоустройству предоставляются специалистами центров занятости и общественных организаций, однако услуга сопровождения на рабочем месте практически не предоставляется. Люди с инвалидностью обычно не получают должной поддержки на рабочем месте, после трудоустройства в большинстве случаев предоставления услуг и поддержки прекращается. Но для значительной части людей с инвалидностью после устройства на работу дальнейшая поддержка была бы целесообразной.

Читать пособие «Социальное сопровождение людей с инвалидностью на рабочем месте»

Поделиться:

Оставить комментарий

* - обязательно к заполнению
Спасибо за Ваш комментарий. Он будет опубликован после модерации.