Как избежать дискриминации в объявлении о вакансии | Кар`єра для нового життя

Как избежать дискриминации в объявлении о вакансии

Уполномоченный Верховной Рады по правам человека разъяснил работодателям, как избежать дискриминации в объявлении о вакансии.

Согласно статье 1 Закона Украины «О принципах предотвращения и противодействия дискриминации в Украине» дискриминация – это ситуация, при которой лицо и / или группа лиц по их признакам расы, цвета кожи, политических, религиозных и других убеждений, пола, возраста, инвалидности, этнического и социального происхождения, гражданства, семейного и имущественного положения, места жительства, языковым или другим признакам, которые были, есть и могут быть действительными или предположительными, испытывает ограничения в признании, реализации или пользовании правами и свободами в любой форме, установленной этим Законом, кроме случаев, когда такое ограничение имеет правомерную, объективно обоснованную цель, способы достижения которой являются надлежащими и необходимыми.

Положения настоящего Закона определяют, что запрет дискриминации распространяется на все сферы общественных отношений, в том числе и сферу труда.

Кроме того, статья 2-1 Кодекса законов о труде также устанавливает обязанность соблюдать равенства трудовых прав граждан.

Закон Украины «О занятости населения» гарантирует защиту от дискриминации и также запрещает дискриминацию в объявлениях о вакансиях, а именно указывать требования, которые отдают предпочтение тому или иному кандидату из-за его / ее пола, возраста, инвалидности, места проживания и расы.

Также статьей 24-1 Закона Украины «О рекламе» запрещается в рекламе о вакансиях (прием на работу) указывать возраст кандидатов, предлагать работу только женщинам или только мужчинам, за исключением специфической работы, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола, выдвигать требования, отдающие предпочтение женскому или мужскому полу, представителям определенной расы, цвета кожи (кроме случаев, определенных законодательством, и случаев специфической работы, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола), относительно политических, религиозных и других убеждений, членства в профессиональных союзах или других объединениях граждан, этнического и социального происхождения, имущественного состояния, местожительства, по языковым или другим признакам.

Согласно части третьей этой статьи предусмотрена ответственность в виде уплаты в Фонд общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы штрафа в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения.

Осуществление контроля за соблюдением требований законодательства о рекламе относительно рекламы о вакансиях (прием на работу) согласно части первой статьи 26 Закона Украины «О рекламе» и подпунктом 10 пункта 4 Положения о Государственной службе Украины по вопросам труда, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 11.02 .2015 № 96, возложены на Государственную службу Украины по вопросам труда.

Например, в объявлениях о вакансиях запрещено указывать требования, которые отдают предпочтение тому или иному кандидату  из-за: пола, расы, цвета кожи, политических, религиозных или других убеждений, возраста, инвалидности, этнического или социального происхождения, национальности, семейного и имущественного положения, места проживания, по языковым или другим признакам.

В объявлениях о работе запрещается требовать от лиц, ищущих работу, предоставлять информацию об их личной жизни, планов относительно рождения детей, а также названия профессий и специальностей. Обычно они могут быть выражены в мужском роде, и когда это возможно, целесообразно использовать окончания -ей / -ему или использовать нейтральную форму, применяемую для обоих полов.

Поделиться:

Оставить комментарий

* - обязательно к заполнению
Спасибо за Ваш комментарий. Он будет опубликован после модерации.