Безпечне працевлаштування за кордоном. Підписання договорів | Кар`єра для нового життя

Безпечне працевлаштування за кордоном. Підписання договорів

Поради Ігоря Тридуба – координатора проекту Карітасу Харкова «Консультаційний центр для людей, що потерпіли від торгівлі людьми».

Працевлаштовуючись за кордоном за допомогою фірми-посередника, ви повинні скласти та підписати два договори. Один – із фірмою-посередником на виконання нею її обов’язків, а другий – безпосередньо з роботодавцем.

Обов’язкові складові договорів дивіться далі.

Договір із фірмою-посередником має містити таку інформацію:
– дату, номер та місце підписання договору;
– ім’я представника фірми;
– номер і дату видачі ліцензії;
– інформацію про вас;
– предмет договору (наприклад, працевлаштування);
– права, обов’язки та відповідальність сторін;
– термін дії договору;
– умови зміни та припинення дії договору;
– способи вирішення спірних питань;
– рішення форс-мажорних питань;
– підпис фірми та її мокра печатка.

Договір з іноземним працедавцем повинен містити таку інформацію:
– відомості про роботодавця;
– відомості про вас;
– назву країни та міста праці;
– місце та умови праці;
– розмір заробітної платні;
– чітко прописані обов’язки: жодних «та інші доручення керівництва»;
– термін дії контракту: з (конкретна дата) і до (конкретна дата);
– умови зміни та припинення трудового договору;
– про медичне та соціальне страхування;
– про медичне обстеження;
– про проживання;
– про харчування;
– про систему штрафування;
– про вихідні та перерви;
– про позаробочі дні;
– про транспортні трати;
– про способи вирішення спірних та форс-мажорних питань;
– підпис працедавця.

Договори підписуйте тільки після ретельного ознайомлення й у двох примірниках. Найліпший варіант – попереднє обговорення змісту договору з юристом.

Поділитися:


Scroll Up