Інтерв'ю фахівця з питань працевлаштування співробітників 50+ | Кар`єра для нового життя

Інтерв’ю фахівця з питань працевлаштування співробітників 50+

Інтерв’ю Шеллі Трент, фахівця з розвитку кар’єри та HR, яке вона дала Школі кар’єрного менеджменту.

Шеллі працює в кар’єрному консультуванні з середини 90-х років, а останні 10 років спеціалізується на консультуванні клієнтів, яким за 50 років.

ДИНАМІКА СТАРІННЯ НАСЕЛЕННЯ

Шеллі Трент зазначає, що актуальність працевлаштування співробітників старшого покоління тільки зростає. Це пов’язано зі зростанням тривалості життя та змінами в суспільному устрої, наприклад, ті літні люди, які раніше жили в сім’ях, зараз найчастіше
живуть окремо, тому змушені самостійно піклуватися про себе.

Бюро перепису населення США дає прогноз зростання частки населення старшого віку у світі та стверджує, що до 2050 року в США від 21 до 30 відсотків населення складатимуть люди від 65 років.

ТРУДНОЩІ ПОШУКУ РОБОТИ

Шеллі впевнена, що людям старшого віку потрібні кар’єрні консультації, бо їм важче шукати роботу, а компанії часто звільняють їх, щоб наймати персонал з меншою заробітною платою.

УПЕРЕДЖЕННЯ РОБОТОДАВЦІВ

Багато роботодавців неохоче беруть на роботу людей старшого покоління, так як вважають, що вони повільні, з низькою швидкістю навчання, не розуміються на нових технологіях і вимагають більш високих зарплат.

ПЕРЕВАГИ СПІВРОБІТНИКІВ ЗА 50

Але співробітники, яким за 50, можуть багато чого запропонувати роботодавцям: багаторічний досвід, стабільність, велику лояльність компанії, наявність м’яких навичок (т.зв. softskills) – життєвий досвід, уміння слухати, лідерські якості.

КРОКИ З УТРИМАННЯ ПРАЦІВНИКІВ СТАРШОГО ВІКУ

За словами Шеллі Трент, роботодавці можуть використовувати цілий ряд кроків з утримання працівників старшого віку:

  • неповна зайнятість або скорочений робочий тиждень;
  • найм у ролі консультанта або на тимчасові проекти;
  • пропозиція поступового виходу на пенсію.

Повністю інтерв’ю Шеллі Трент ви можете прочитати за посиланням: http://top-career.ru/employees_of_fifty_plus_years

Поділитися:


Scroll Up