Одкровення рекрутера: як працевлаштуватися в IT-сфері

Одкровення рекрутера: як працевлаштуватися в IT-сфері

На наші запитання щодо працевлаштування в IT-сфері відповіла Світлана Кобєзєва. Ми поговорили про те, як правильно скласти резюме, яка в нього повинна бути структура. З'ясували, наскільки важливий профіль у LinkedIn і як вибрати першу компанію.

Світлана Кобєзєва – business developer в IDP Business Space, у недалекому минулому IT-рекрутер. 

 

Світлано, розкажіть, будь ласка, які основні помилки під час складання резюме, проходження співбесіди здійснюють шукачі роботи?

Насамперед потрібно сказати, що резюме приносить дохід рекрутеру. У 90% випадків рекрутер першим отримує резюме, і їхня кількість за день сягає 300. Оскільки на перегляд резюме рекрутер витрачає 5–10 секунд, воно має чіпляти з першого погляду. Резюме повинно бути як лендинг, який викликає бажання відразу ж купити.

Переглядаючи резюме, рекрутер насамперед звертає увагу на відповідність посад, історію успіху і т. д. Також дуже важлива структура резюме. Зупинимося на цьому детальніше.

Фото

Фото повинно бути якісним. Без розмитих задніх планів, інших людей, аксесуарів, що відволікають увагу. Воно має бути серйозним, трохи веселішим, ніж на паспорт. Якщо немає хорошого фото, краще надіслати резюме взагалі без нього. 

Мета

Мета резюме повинна бути не шаблонною, а специфічною. Потрібно подумати про те, що ти можеш дати компанії, у чому буде її вигода. Буквально в двох реченнях потрібно вказати, що «я хочу зайняти таку посаду, тому що...».

Summary

Цей розділ повинен містити ключові моменти зі всього резюме. Його варто додавати, якщо є чим похвалитися. Якщо нічим, то summary краще не писати. 

Технічні навички

Цю частину резюме можна розбити на підблоки: технології, споріднені технології, фреймворки, бібліотеки та мови програмування. 

 

Тобто ви, як рекрутер, на що звертаєте спочатку увагу? На відповідність технічних навичок тому, що заявлено у вакансії?

Так, це обов'язково. Хочу додати, що не варто вказувати в резюме технічних навичок, які не пов'язані з вимогами вакансії. Зазначайте споріднені технології, які показують, що ви розвиваєтеся в цій сфері. 

 

А наскільки важливі, так звані soft skills?

Вказувати їх не обов'язково. Вони в основному перевіряються на співбесідах. Саме там ви можете проявити свої якості. У резюме можна вказати, що ви товариський, командний гравець, але головна його мета – показати ваш досвід і володіння технологіями. 

Вказуйте в резюме приклади проектів. Важливий нюанс – це варто робити за допомогою коротких посилань. При цьому їх потрібно перевірити, щоб вони коректно працювали. 

Досвід роботи

Якщо ви переходите в сферу IT з іншої галузі діяльності, то досвід необхідно описувати мінімально. Якщо є досягнення і чим похвалитися – це можна вказати, але знову ж таки дуже коротко. Досвід роботи вказується з останнього місця в хронологічному порядку. 

Освіта

Потім потрібно вказати інформацію про освіту. У блоці про додаткову освіту слід вказати всі курси, технології, які вивчаються самостійно. 

Резюме повинно бути обов'язково англійською мовою. Якщо англійська хороша, тоді про це краще написати на початку резюме. 

 

Оформлення резюме

Якщо говорити про оформлення резюме, то потрібно вибирати шрифт Arial або Calibri, розмір шрифту – 10–11. Слідкуйте за величиною абзаців, вони повинні виглядати акуратно. Не використовуйте в одному резюме і курсив, і підкреслення, і виділення жирним. Обов'язково зберігайте резюме у форматі pdf. 

Контакти

Резюме для айтішника обов'язково містить контакти: телефон, електронна пошта, посилання на LinkedIn або GitHub і Skype. Назви пошти, скайпу повинні бути цивілізованими. Бажано, щоб це були прізвище та ім'я через крапку. 

 

До нас у фонд приходять люди, які хочуть перенавчитися та перейти в сферу IT. Наскільки для них важливо в період навчання використовувати теоретичні знання на практиці: робити якісь невеликі проекти? На це звертають увагу рекрутери?

Залежно від того, який це досвід. Я вважаю, що якщо людина сама це робить, то це не здатне прокачати її знання. Якщо вона робить це в команді або під керівництвом ментора, тоді це може дати результат. Багато випускників курсів, із якими я працювала, коли влаштувалися на роботу, казали: все, що ми вивчали на курсах побіжно, на роботі робимо кожен день. Треба вчитися, і робити це потрібно в кращих. Треба брати участь у різноманітних соціальних проектах, хакатонах, стартапах. Тобто, поки ти новачок, необхідно напрацьовувати досвід, який потім буде працювати на тебе. Розробники з досвідом вже не шукають роботу, вона сама знаходить їх. Їм надходить безліч листів із пропозиціями змінити роботу. Потрібно зрозуміти, що спочатку ви вкладаєте в себе, у свої знання, а потім вони починають працювати на вас. 

Співбесіда

Коли вас запросили на співбесіду, вважайте, що півсправи зроблено: потрібно просто прийти і «дотиснути» роботодавця, остаточно переконати його, що ви підходите на цю вакансію. До співбесіди необхідно зрозуміти, що ви хочете. Не потрібно гнатися за грошима. Перша компанія – це те місце, яке буде вас надихати. Вибираючи перше місце роботи, потрібно розуміти, що ви там будете працювати півроку точно. Першу компанію варто обирати уважно й акуратно. Якщо вам неприємна атмосфера, люди в цій компанії – краще знайти більш комфортні умови, можливо, і за менші гроші. Ви повинні відчути, що це ваша компанія. 

 

Краще, коли це маленька компанія чи велика?

Джуніорів великі компанії беруть досить рідко. У таких компаній свої тренінгові центри. Дуже мало компаній, що беруть джуніорів, і вони всі є донорами для компаній, які беруть мідл. Але бувають і винятки. Рекомендація одна – уважно стежити за вакансіями. 

Дуже важливо також стежити за своїми профілями в соціальних мережах. Рекрутери шукають вас не лише там, де ви хочете показати себе, а скрізь. Якщо ви їх зацікавили і якщо компанія турбується про свою репутацію, то рекрутери будуть переглядати різноманітні джерела. 

 

Ви кілька разів згадували LinkedIn. Ви можете розповісти, як рекрутери використовують його в роботі? Наскільки важливо для шукачів реєструвати профіль у LinkedIn?

Я можу розповісти про особливості підбору в Харкові. Для Харкова важливі рекомендації. Найкращих фахівців я знаходила за рекомендаціями. 

Рекомендація від вашого ментора, рекрутера, наставника курсів – це дуже важливо. У LinkedIn є така функція «залишати рекомендацію». Чим зручний LinkedIn для рекрутера: там є всі скіли, там видно всю активність людини, які компанії вона відстежує, чим цікавиться. Якщо вам подобається користуватися LinkedIn – добре, якщо ні – не хвилюйтеся, можна влаштуватися на роботу і без профілю LinkedIn. Але він у вас потім все одно з'явиться. 

Порада, яку хочу дати: не варто додаватися в друзі до рекрутерів, не написавши мети. Якщо вас прийняли в друзі – обов'язково подякуйте. Не варто занадто тиснути на рекрутерів. 

Зараз часто практикуються телефонні співбесіди. Особливо якщо людина заявила, що в неї хороша англійська. Англійська дуже важлива, оскільки більшість компаній у нас працює на аутсорс, і буває так, що замовники хочуть поспілкуватися з кандидатом безпосередньо. Будьте готові до такого варіанту розвитку подій і будьте на зв'язку. Якщо з вами намагаються зв'язатися, а ви не відповідаєте тривалий час – це справляє негативне враження. 

 

Чи варто розміщувати резюме на сайтах із працевлаштування типу work.ua, rabota.ua тощо? 

Ви знаєте, я ніколи не дивлюся резюме з джоб-сайтів. Але це мій особистий досвід. Хоча це перше, що моніторить роботодавець, якщо немає рекрутера або ейчара. У принципі можна розмістити резюме на таких сайтах.

Продовжуючи про співбесіду, зазначу, що важливо чітко знати своє резюме. Одна з проблем полягає в тому, що людина приходить на співбесіду і не знає, що в неї написано в резюме. Уся інформація в резюме повинна бути підкріплена фактами. Брехати в резюме не варто, адже все одно це потім вилізе. 

Якщо на технічній співбесіді ви не можете вирішити якусь задачу, не треба намагатися вирішити її навмання. Найкращим виходом буде визнати факт, що ви зараз її вирішити не можете, але дати зрозуміти, що ви можете подивитися документацію і знайти відповідь. 

І запам'ятайте, що співбесіда – це такий самий скіл, який варто прокачувати. 

 

Для джуніорів більш важливі технічні аспекти чи софт-скіли: вміння спілкуватися, робота в команді?

Коли в компанії беруть джуніорів, вони розуміють, що досвіду в такої людини небагато. І вони шукають командного гравця, адекватну людину, яка здатна вчитися. 

 

Виходячи з вашого досвіду підбору джуніорів, чи достатньо 2–3 місяців навчання на курсах? Чи це лише базис, який вимагає додатковї самоосвіти?

Звичайно, цього мало. Люди, які йдуть в IT за грошима, на жаль, дуже швидко звідти повертаються. Для того щоб бути розробником або тестувальником, потрібен особливий склад розуму, особлива посидючість та навички. Не так багато людей можуть затриматися в IT, це не так легко, як здається. Такі люди постійно займаються своєю освітою, моніторять новини, вивчають профільні сайти. Це дуже освічені люди, які весь час розвиваються. 

 

Світлана, дякую за інтерв'ю. 

Інтерв'ю проведено за підтримки IDP Business Space.